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党员人才走红非公企业

文章来源:重庆宏仁医院

发表时间:2018-01-23

浏览次数:173

  来源:基层党建网

  不久前,浙江省人才市场举办了一场特殊的招聘会。与以往不同,这次招聘会的招聘对象并不是大中专毕业生,而主要是党员人才。

  非公企业缘何青睐党员人才?带着这个问题,笔者来到浙江省党员人才专场公益招聘会现场以及浙江多家非公企业寻找答案。

  企业竞相争抢的“香饽饽”

  53岁的湖北人邓军是老党员,一大早赶到浙江省人才市场后,他发现很多岗位都在招聘条件一栏醒目地标注着“党员优先”、“优先考虑党员人才”等。“在这样的氛围里找工作,我感觉很亲切”。老邓现场联系了几家用人单位,已经收到了一家企业的邀请。

  从2005年浙江省党员人才公益招聘会开始举办以来,杭州易才凯捷科技有限公司每年都会参加,负责招聘的赵伟今年是第4次来到这里,“党员的基本素质过硬,拥有积极向上、吃苦耐劳等精神,不论在工作和生活中都能起到表率作用”。赵伟仔细翻阅递过来的简历,在满意的简历上打钩,其中绝大部分是党员。

  省人才市场工作人员介绍,浙江省党员人才专场公益招聘会举办9年来,已经有了很多“回头客”,他们会连续几年参加招聘会招聘优秀的党员人才。

  新昌德力石化设备有限公司在招聘信息上用深色的笔特别标注“党员优先考虑”,吸引了不少求职者驻足。“我们招聘的岗位涉及公司机密程度较高。由于党员人才综合素质高,组织性纪律性比较强,在这些重要的岗位上招聘党员,我们很放心。”负责招聘的业务经理尹洪流说。

  “从公司的实际情况来看,党员确实更具有先进性,也相对能吃苦。”杭州易居臣信房地产经纪有限公司负责招聘的俞女士说,公司现在最缺的是销售人才,特别欢迎务实、能吃苦的党员,“这些党员招进来,公司都会作为储备干部培养。”

  数年前,部分非公企业主对于党员仍持消极乃至排斥态度,认为非公企业中有没有党员“都一个样”,甚至一度出现过个别台资和外资企业为阻止党组织的建立,故意辞退部分党员的现象。从排斥到接纳再到青睐党员人才,非公企业对待党员人才的态度有了翻天覆地的变化。

  党员人才为什么能成为抢手的“香饽饽”?省人才交流中心有关负责人给出答案,“目前,企业竞争压力加大,企业员工流动频繁,而党员人才在危机中表现出来的忠诚度、责任感,以及在日常工作中吃苦耐劳、踏实肯干的作风,都使党员人才深受肯定与好评。”

  企业重点培养的“生力军”

  进入非公企业的新员工,无论其是否具备党员身份,在公司他们都处于同一起跑线上。但是一段时间过后,他们的分化会非常明显,用姚青青的话说,就是“高下立现”。作为宁波神通模塑有限公司从事人力资源工作将近10年的人力资源部部长,姚青青每年都会做员工能力成长调研分析,“党员员工成长速度明显要快”。

  “这是B8支撑框,这是T73进气格栅本体,这是C7外板……”公司有客户来参观模具生产的时候,公司领导首先就会想到当时负责模具管理的毛金金,因为在公司上千个模具中,他“闭着眼睛”就能把客户所需要的模具找出来。

  毛金金说:“我对公司的模具管理方法进行了改进,按照模具的种类科学划分区域和编号,这样就能更加有效地对模具进行管理。我管这个方法叫做‘定置定位’法。”

  凭借着这股对工作刻苦钻研的劲头,毛金金到公司第一年就被评为优秀员工;仅用3年的时间,他就从一名大学生党员成长为公司项目部项目工程师。对待工作认真负责、在企业职工中处处能起先锋模范作用,毛金金成了公司党员人才队伍的“标杆”。

  姚青青说,“毛金金的快速成长,不仅得益于他们的自身努力,更得益于公司为他们提供的平台和资源,比如‘党员人才工程’。公司有外出接受培训的机会,首先考虑的就是这批在公司表现优秀的党员人才,他们是公司重点培养的一支‘生力军’。”

  公司党支部和人事部门会将党员人才优先纳入到公司“党员人才工程”,帮助制订整体发展规划和培训科目,为他们在公司的成长提供更加广阔的平台和资源,为公司的发展提供源源不断的人才支撑。

  在公司的3年时间,毛金金已经接受过多项培训科目,包括以提高创新能力为目标的管理及专业技术人员培训、以提升操作技能为核心的生产人员生产培训和卓越绩效专项培训,“公司全方位式员工培训对我在企业中的发展提升帮助很大。”毛金金说。

  非公企业为何会重视培养党员人才?“非公企业重视党员人才的培养、提升,可以发挥党的育才、聚才、荐才的作用,把政治优势直接转化为生产力,把党建工作与企业中心任务紧密结合起来,为企业的科学发展提供人才支撑,”公司党组织负责人方来仁介绍,“神通公司连续4年保持25%的增长率,‘党员人才工程’发挥了基础性的人才支撑作用。”

  企业持续发展的“金钥匙”

  不久前,浙江余姚舜宇集团有限公司召开了一年一度的优秀人才表彰大会,副总经理裘文伟登上了领奖台,获得了舜宇优秀人才的最高荣誉——“优秀人才精英奖”以及公司期权21万股。

  外表儒雅的裘文伟在舜宇集团工作了16年,今年已是第7次荣获“舜宇优秀人才奖”并连续第3次斩获“舜宇优秀人才奖”的最高荣誉——精英奖,这在舜宇集团是绝无仅有的。作为公司党员人才队伍的优秀代表,他带领着舜宇车载光学事业部从零起步,发展成为国内最大、全球第一的车载摄像头供应商,占到了全球市场份额的25%。

  有数据显示,舜宇集团10年间共评定了252名优秀人才,而在这252名公司优秀人才中,党员人才就占了42%的比重。

  现年66岁的谢明华在舜宇集团做了9年党委书记,在他看来,非公党建就是企业的“软实力”,党员人才队伍就是企业发展的“金钥匙”。他说,“目前,企业下设2个党总支,10个党支部,共270多名党员。党员人才队伍是企业发展的重要力量,他们持续不断地在企业中创新产品、优化管理、革新技术,为企业带来实实在在的经济效益,真正促进企业转型升级科学发展。”

  谢明华清楚地记得,在2010年“七一”前夕举行的“我为舜宇献一策”党员“金点子”活动中,党员共提出合理化建议48条,内容涉及市场营销、品牌建设等多个方面,其中有一部分已在实际工作中得到实施,转化成实实在在的经济效益。如浙江舜宇光学有限公司党员张国贤的“抛光刚性盘量产工艺的推广应用”工艺,已在光学镜片部进行了推广,使刚性盘的加工范围扩大了70%,单个件号切换时间节省50%—75%,产量增加75%。

  一个“金点子”就能促成一项新工艺的推广,而千百个“金点子”就能汇聚成企业发展的“金钥匙”。如今,舜宇集团内部开展了党员“先锋岗·示范项”活动,每个党员每年都要拿出一两件事情作为示范项,充分显示“一个党员一面旗”的先锋示范作用。

  打开“创新示范项”文件夹,一个个先锋示范项展现在眼前:左长勇、朱国芳非球面大口径镜片压膜技术的突破;叶林华、郑熠科弹夹式蜂巢皿工艺的突破与改进;孙和山创建优秀试制团队……这些由党员人才的“金点子”汇聚成的“金钥匙”,“必将对企业的发展起到不可估量的作用。”谢明华说。

  非公企业对党员人才的重视,体现在招聘、培养、使用等多处环节;而非公企业对党员人才的重视,换来的则是非公企业发展的持续动力。

  作为市场经济的先发之地,浙江这些年十分重视加强和改进非公企业党建工作,通过开展“双强争先”活动、实施系列“红色行动”、建设活力和谐企业、推进党组织标准化建设等举措,在非公经济领域充分发挥党组织的实质作用和党员人才队伍先锋模范作用。

  省委组织部两新组织党建处负责人说:“从浙江省非公企业实际情况来看,企业中的党员人才队伍在企业职工中能够体现出先进性和先锋模范作用,能够做到关键岗位有党员、困难面前有党员、重点攻关有党员,为企业的发展提供人才支撑、为企业带来实实在在的经济效益、为企业的转型升级提供强劲动力,企业深刻认识到党建工作抓实了也是生产力,这是非公企业重视党员人才队伍建设的根本原因。”

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